Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Bewerbungsportal bei Interamt. 

Sollten dabei technische Schwierigkeiten auftreten, helfen wir Ihnen selbstverständlich weiter. Wenden Sie sich in diesem Fall bitte an die in der Stellenausschreibung genannte Ansprechperson aus der Personalabteilung.

In der Regel benötigen wir ein

• Anschreiben,
• einen Lebenslauf,
• relevante Zeugnisse, 
• ggf. Arbeitszeugnisse und/oder Referenzen.

Bitte beachten Sie die spezifischen Anforderungen in der Stellenanzeige.

Ja, jede Stellenausschreibung enthält eine Bewerbungsfrist. Bitte achten Sie darauf, Ihre Unterlagen fristgerecht einzureichen. Nachträgliche Bewerbungen können in der Regel nicht berücksichtigt werden.

Bitte geben Sie Ihre Schwerbehinderung im Online-Formular an und fügen Sie den entsprechenden Nachweis bei.

Der Landkreis Helmstedt fördert die gleichberechtigte Teilhabe und berücksichtigt Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben besonders.

Bei Fragen können Sie sich gern vertraulich an die zuständige Kontaktperson aus der Personalabteilung wenden. Die Kontaktdaten finden Sie direkt in der jeweiligen Stellenausschreibung.

Nein. Bewerbungen, die per Post oder E-Mail eingehen, können grundsätzlich nicht berücksichtigt werden. In besonderen Ausnahmefällen kann eine abweichende Einreichung zugelassen werden – bitte wenden Sie sich dazu im Vorfeld an die zuständige Kontaktperson.

Bitte beachten Sie außerdem, dass wir postalisch eingereichte Unterlagen aus Kostengründen nicht zurücksenden.

Ja! Der Landkreis Helmstedt begrüßt qualifizierte Quereinsteigende ausdrücklich. Wichtig ist, dass Sie die formalen Voraussetzungen der Stelle erfüllen oder eine vergleichbare Qualifikation nachweisen können.
Nutzen Sie das Anschreiben, um Ihre Motivation und Ihre beruflichen Erfahrungen klar darzustellen – insbesondere, wenn Ihr bisheriger Berufsweg nicht dem klassischen Verwaltungsprofil entspricht.

Die Entgeltgruppe bezieht sich auf Stellen im Tarifbereich (TVöD) – also für Beschäftigte ohne Beamtenstatus. Die Besoldungsgruppe gilt für beamtete Positionen und richtet sich nach dem Niedersächsischen Besoldungsgesetz (NBesG).

Ob eine Stelle tariflich oder verbeamtet ist, erkennen Sie direkt in der jeweiligen Stellenausschreibung.

💡 Tipp: Die aktuellen Entgelt- und Besoldungstabellen finden Sie auf oeffentlicher-dienst.info

Wenn Sie über einen im Ausland erworbenen Berufs- oder Studienabschluss verfügen, können Sie sich selbstverständlich auf unsere Stellenangebote bewerben.

Bei ausländischen Abschlüssen bitten wir grundsätzlich um Einreichung einer Zeugnisbewertung, um eine Vergleichbarkeit mit deutschen Qualifikationen zu ermöglichen. Sofern für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit eine gesetzlich vorgeschriebene Anerkennung erforderlich ist (z. B. bei reglementierten Berufen), ist zusätzlich der gesetzlich vorgeschriebene Anerkennungsbescheid vorzulegen.

Informationen zum Anerkennungsverfahren sowie zur zuständigen Stelle finden Sie auf dem offiziellen Portal der Bundesregierung: www.anerkennung-in-deutschland.de.

Bei Fragen zum Anerkennungsverfahren oder zu einer konkreten Stellenausschreibung wenden Sie sich bitte an die jeweils zuständige Kontaktperson aus unserer Personalabteilung. Die Kontaktdaten finden Sie direkt in der entsprechenden Stellenausschreibung.

Nach Ablauf der Bewerbungsfrist prüfen wir alle eingegangenen Bewerbungen sorgfältig. Bei passender Qualifikation erhalten Sie eine Einladung zum Auswahlgespräch oder ggf. zu einem schriftlichen Verfahren.
Die genaue Form des Auswahlverfahrens kann je nach Stelle unterschiedlich sein. Über alle Schritte informieren wir Sie rechtzeitig per E-Mail.

Sobald die Bewerbungsfrist abgelaufen ist, beginnt die Sichtung der Unterlagen. Die Rückmeldung erfolgt in der Regel innerhalb von zwei bis vier Wochen nach Fristende. Bitte haben Sie Verständnis, dass dieser Zeitraum je nach Anzahl der Bewerbungen variieren kann.

Ja, das ist möglich. Wir nehmen Ihre Bewerbung gerne in unseren Bewerbungspool auf. Sobald eine passende Stelle ausgeschrieben wird, gleichen wir Ihr Profil ab und informieren Sie bei Übereinstimmung. Sie entscheiden dann selbst, ob Sie sich auf die Stelle bewerben möchten.

Bitte beachten Sie: Als öffentlicher Arbeitgeber sind wir an rechtliche Vorgaben gebunden. Neue Stellen können nur über den Stellenplan geschaffen und anschließend offiziell ausgeschrieben werden. Deshalb ersetzt eine Initiativbewerbung keine reguläre Bewerbung auf eine konkrete Stelle – sie ist aber eine gute Möglichkeit, schon früh mit uns in Kontakt zu treten.

Zur Aufnahme in den Bewerbungspool folgen Sie bitte folgendem Link.

Überlegen Sie, warum Sie bei uns arbeiten möchten und welche Kompetenzen Sie für die Stelle mitbringen. Im Gespräch möchten wir Sie als Person kennenlernen und gemeinsam schauen, ob wir gut zueinander passen.

In der Regel:

• Vertreter/innen des zuständigen Fachbereichs

• Personalabteilung

• Personalvertretung

• Gleichstellungsbeauftragte

Die genaue Zusammensetzung kann im Einzelfall leicht variieren.

In der Regel findet ein strukturiertes Einzelgespräch statt. Dabei stellen sich die Vertreterinnen und Vertreter der Fachabteilung, des Personalbereichs und des Personalrats vor. Neben Fragen zu Ihrer Motivation und Ihrem Werdegang kann es auch fachspezifische Aufgaben oder kurze praktische Übungen geben – abhängig von der Stelle.